Senior analist neonatale hielprikscreening en bijzondere diagnostiek | fulltime Nieuw

Als senior analist op de cluster bijzondere diagnostiek van het Klinisch Chemisch Laboratorium (KCL) houd jij je vooral bezig met de kwaliteit en organisatie van de uitvoering van de bloedanalyses voor het neonatale hielprik screeningsprogramma (NHS) in Nederland.

Senior analist neonatale hielprikscreening en bijzondere diagnostiek

• HBO  / HLO
• Fulltime
• Functiegroep 50: min. €3.463 - max. €4.723
• Vast contract, onbepaalde tijd
• Solliciteren t/m 23-6-2025

Wat ga je doen?

Het team van meerdere collega analisten, senior analisten en klinisch chemicus zijn dagelijks betrokken bij de screening van 200 tot 400 hielprikkaarten per dag op 27 ziektebeelden. Als senior analist, ben je samen met 3 andere collega senior analisten, aangespreekpunt als het gaat om vakinhoudelijke zaken op het gebied van de NHS-bepalingen, immunologische en enkele andere KCL-bepalingen. Naast de analyses op de hielprikscreening worden op de afdeling bijzondere diagnostiek diverse andere technieken en diagnostiek uitgevoerd, zoals LCMS, HPLC, eiwit/elektroforese chemie, en allergieonderzoek.

Als senior analist ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van een goed lopend proces volgens de ISO 15189 norm. Je werkt aan procesoptimalisatie en implementatie van nieuwe technieken. Daarbij help en coach je collega’s. Als senior analist kan je ook meewerken in het primaire proces indien dit nodig is.

Waar ga je werken?

Isala is een gastvrij topklinisch opleidingsziekenhuis met vijf locaties. Isala levert basis- en topzorg in Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel. Patiënten ontvangen respectvolle professionele medische zorg. Isala zet zich in voor het optimaal herstellen, handhaven en versterken van kwaliteit van leven van de mensen die aan haar zorg zijn toevertrouwd.

Het Klinisch Chemisch Laboratorium is ISO 15189 geaccrediteerd en verricht 7 dagen per week en 24 uur per dag diagnostische en ondersteunende diensten aan zorgverleners in de eerste en tweede lijn. Er werken momenteel ongeveer 350 personen binnen het KCL in uiteenlopende functies. Het cluster bijzondere diagnostiek bestaat uit de units neonatale hielprikscreening, immunologie, allergie en bijzondere chemie. Er werken ongeveer 15 analisten, een leidinggevende en verschillende klinisch chemici. Je werkt dus wat dat betreft in een klein team, maar wel voor een grote organisatie.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een enthousiaste analist (HLO) met een proactieve werkhouding, bij voorkeur met werkervaring op een klinisch chemisch laboratorium.
• Je vindt het leuk om je te verdiepen in de achtergronden en je vakkennis uit te breiden.
• Kennis van de ISO 15189 norm, de lean systematiek en projectmatig werken is een pre.
• Je bent zelfstandig, nauwkeurig, oplossingsgericht en kan goed in teamverband werken.
• Je kunt overweg met geautomatiseerde systemen, software en dataverwerking.
• Je kan goed prioriteren in werkzaamheden en bij onverwachte gebeurtenissen blijft je rustig en pas je je werk aan. Je kunt goed je grenzen bewaken en blijft collegiaal.
• Je bent communicatief sterk en in staat feedback te geven en te ontvangen.

Wat bieden wij?

• Je komt te werken in een gezellig en hardwerkend team in een interessante en uitdagende functie.
• Een topklinisch laboratorium met nieuwe analysetechnieken, een prachtig hielprik programma en doorgroeimogelijkheden.
• De CAO Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 50 met een huidig maximumsalaris van € 4.723,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) vanaf augustus 2025. Inschaling gebeurt op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Het betreft een vacature voor onbepaalde tijd bij relevante werkervaring. In andere gevallen bieden wij een jaarcontract met de intentie op een contract voor onbepaalde tijd. De functie is voor 36 uur per week. Het exacte aantal contracturen per week bepalen we samen in overleg.
• De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• We hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, onder andere krijg je een dertiende maand. En wist je dat we binnen Isala duurzame inzetbaarheid belangrijk vinden? Daarom hebben we het programma ‘Sterk & Fit’. Hierin bieden we workshops en trainingen aan om zowel mentaal als fysiek fit te blijven. Je kunt dit alleen of samen met je collega’s doen.
• Woon je nog niet in de omgeving van Zwolle? Dan is een nieuwe baan met daarbij een groenrijke woonomgeving een fijn perspectief voor de toekomst.