Uit het Bèta Beloningsonderzoek 2023 onder 950 medewerkers blijkt een gemiddelde stijging van 8,6%, voornamelijk door prijscompensatie

persoon-bureau-laptop

Minder respondenten zoeken actief naar ander werk, maar meer staan open voor een nieuwe functie of werkgever. Waardering, erkenning en werk-privébalans scoren hoog op het gebied van werktevredenheid.

In 2023 zagen medewerkers van alle opleidingsniveaus hun salaris stijgen. Het onderzoek van CheckMark Labrecruitment, Berenschot en vakblad C2W toont dat de salarissen in de chemie en life sciences meer stegen dan in IT (6,8%) en HR (7,4%), maar minder dan in de publieke sector (11%).

De salaristabel geeft jaarsalarissen per functie weer, inclusief de mediaan en de waarden van het eerste en derde kwartiel, wat een beter beeld geeft van de spreiding per functie voor nauwkeuriger benchmarking.

Conclusie

Sinds 2023 zijn de bordjes enigszins aan het verhangen. Waar je als werkgever met een goede werksfeer, perspectief voor persoonlijke groei, het uiten van waardering, het open staan voor feedback en het nakomen van beloftes het gros van de werknemers een tevreden gevoel kon geven, wordt salaris een meer bepalende factor binnen dit palet. Tel daarbij op dat geld/salaris de belangrijkste reden is om een baan bij een andere werkgever te kiezen, dan betekent dit dat werkgevers er meer dan ooit voor moeten zorgen dat ze (tenminste) marktconform belonen.

Lees verder op Checkmark.nl